Ein sich ständig änderndes Anspruchsfeld für Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors, der demographsche Wandel, mangelndes Budget und veraltete Stellenbeschreibungen sowie -bewertungen sind nur einige wenige der Herausforderungen, den es sich zu stellen gilt. Anspruchsvolle IT-Fachverfahren sorgen für einen reibungslosen Datenaustausch und entlasten das Papierbüro. Jahrelange Erfahrung ist jedoch durch IT-Lösungen nur schwer zu ersetzen. Kompetente Verwaltungsmitarbeiter jeden Alters, sind wertvolle Schnittstellen. Die Digitalisierung entlastet Personal langfristig und sichert den kommunalen Fachverstand.
Personalbedarf ist kein statisches Konstrukt. Der permanente Wandel macht dies zu einem dynamischen Handlungsfeld. Gründe hier für liegen nicht nur in neuen Aufgabengebieten oder veränderten Aufgabenstellungen, sondern auch im Einsatz moderner technischer Hilfsmittel und Softwareprogrammen.
Veränderte Anforderungen sowie die digitale Transformation schaffen neue komplexe Herausforderungen, die nur durch qualifiziertes Personal zu meistern sind. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter und Führungskräfte, sind essentieller Bestandteil einer erfolgreichen Gesamtleistung.
Verbesserungsvorschläge, Schwachstellen und Meinungsbilder können über die Einbeziehung der Mitarbeiter, für Qualitäts- und Personalmanagement gewonnen werden. Kommunikationsbarrieren können so überwunden werden, sodass Praxisexpertise Bestandteil wichtiger Entscheidungen wird.
Der TVöD ermöglicht einen Attraktivitätsgewinn der öffentlichen Wirtschaft, denn seit 2006 ist es möglich Mitarbeiter nach Ihrer Leistung zu bezahlen. Anreize zu schaffen hilft Fachkräfte an die Verwaltung zubinden und für die Verwaltung zu gewinnen.
